Alles, was Du tust, ist eine Intervention

Edgar Schein (MIT)

Organisationen sind, als lebendige, offene Systeme zu verstehen, die sich immer weiter entwickeln. So möglich – zielgerichtet. Die Komplexität unternehmerischen Handelns nimmt zu, das heißt, dass Führungskräfte und Mitarbeiter dem Anspruch nach dauernder Veränderung gerecht werden müssen. Change Management bzw. Management of Change sind zwischenzeitlich als Daueraufgabe Teil moderner Führung. Eben wie im Berg, dessen Bedingungen und Rahmenfaktoren sich auch ständig verändern.

Berater und Beraterinnen von »Second Step« begleiten Ihr Unternehmen bei der Realisierung der Ziele im Spannungsfeld zwischen Organisation, Mitarbeitern und Kunden. Wir helfen Ihnen, Lösungen für aktuelle und brennende Fragen zu finden, denn der Erfolg Ihres Unternehmens ist das Ziel unserer Arbeit.

Ausgehend von einer professionellen Bedarfsanalyse bieten wir Ihnen spezifische Interventionen und Maßnahmen an, die eine ideale Ergänzung zur täglichen Praxis sind. Wir helfen Ihnen dabei, die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter, Teams und Organisation voranzubringen und Ihre Veränderungsziele als lernende Organisation zu realisieren.

Durch strategieorientierte Personalentwicklung, systemische Beratung, Coaching, Trainings und Workshops fördern wir persönliche Kompetenzen und stärken die Ressourcen der einzelnen Führungskräfte und des Mitarbeiters.

Unsere Arbeit mit Teams umfasst Teambildung, Teamentwicklung und Teammanagement. Wir befähigen Teams zu Hochleistungen und dazu, Krisen und Konflikte im sozialen Miteinander als Wachstumsimpulse zu nutzen.

Auf der Basis des systemischen Denkens helfen wir Ihnen, die richtigen Interventionen in das System zu finden, Entscheidungen zu treffen und diese sinnvoll miteinander zu vernetzen.